针对问题：超过60岁才聘用的员工辞退是否需要补

2025-02-24

对于超过60岁的员工被辞退，是否需要补偿取决于多种因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位无合法理由解雇员工，这属于违法行为，应按照法律规定支付二倍经济补偿金的赔偿金。若遭遇此种情况而未获得合理赔偿，建议员工保留证据，考虑采取法律途径维权。
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处理超过60岁员工被辞退的问题时，可采用协商、调解、仲裁和诉讼等多元方式。建议优先考虑简便快捷且成本较低的协商和调解途径解决纠纷。如双方无法达成一致意见，再考虑仲裁或诉讼途径。务必注意及时效性和证据的搜集整理。

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