解析：
首先，您需要认真拟订并撰写仲裁申请书，详细阐明您作为申请人的个人身份信息以及与您发生劳动关系的用人单位的具体情况，同时明确提出您所主张的仲裁请求及相关的事实依据和法律依据。接下来，您需要积极搜集各类能够证明您仲裁请求真实性的关键性证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。完成上述步骤后，您需将整理完备的仲裁申请书及其附件证据一同递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。该机构在收到您的申请后将会对其进行严格的审查，若经审查认为符合受理条件，则会在规定期限内向您发出正式的受理通知书。随后，仲裁庭将按照法定程序组织开庭审理，在此过程中，您与用人单位均有权就各自的立场进行充分的陈述和辩论。最终，仲裁庭将依据查明的事实真相和适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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你得准备好一份仲裁申请书，这份东西得告诉他们你是谁，在哪儿工作，想要啥，为啥要这些等等。紧接着，你需要找点儿能够支持你说法的证据，比如劳动合同啊、工资单、打卡记录啊什么的。
然后就可以把这两样东西递交给所在区域的劳动争执仲裁委了。他们拿到信以后，会检查一下，如果满足他们的要求的话，大概在你寄出信后的一段时间里，就会给你回个信。接下来就是关键时刻了，仲裁委会组织一次庭审，让你们两边都说说自己的想法，互相反驳一番。
最后，仲裁委律师会依据事实和法律做出决定。

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首先，你得先把仲裁申请书给准备好了。在这上面，你得写清楚自己是谁，哪个公司是你上班的地方，还有你要做些啥。比如说，你可以要求公司给你发工资或者赔偿你被拖欠的工资之类的。
接下来，就是你得找点证据来证明你说的都是真的。比如你跟公司签过的劳动合同，每个月领到手的工资单，还有你每天上下班打卡的记录等等这些都行。只要你找到的证据能够支持你的仲裁请求就行了。
然后，你就拿着这份申请书和那些证据，去你们当地的那个管劳动纠纷的仲裁委员会那里交上去。他们收到你的东西以后，会先看看合不合适，如果觉得没问题的话，就会在规定的时间里告诉你他们已经收到了。
接着，仲裁委员会就会安排一个时间让你们两个人坐在一起，当面说清楚这个事情。在这个过程中，你们可以提出自己的看法和理由，也可以反驳对方的意见。
最后，仲裁委员会会根据你们提供的证据和法律规定，做出一个判决出来。要是你对这个结果不满意的话，还可以继续上诉到法院去。

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