公司解雇员工通常需要具备合法且充足的依据。就一般情况而言，以下是常见的判断标准：1.员工严重违反了公司的规章制度，如频繁无故缺勤、非法披露公司商业机密等行为；2.员工在岗位上表现出严重的疏忽职守或者谋取私利的行为，对公司造成了重大经济损失；3.员工因触犯法律法规而受到法定刑事指控等情形。然而，以上所述，企业的规章制度必须是符合法律规定，并且已经通过民主程序精心编制，同时还应该将相关内容向全体员工进行公开公示。

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咱们公司要是要把人开除的话，那肯定是要有个说得过去的理由。大部分情况下，可能会因为这个员工犯了大错，比如经常性的迟到早退或者是无意间泄漏了我们公司的商业秘密；或者是他在工作上出了大问题，比如说玩忽职守，甚至还搞起了贪污腐败，给公司带来了巨大的损失；再或者就是这个员工因为违法犯罪，被法律制裁等等这些原因。但是咱们公司的规章制度得是合法的，而且还是大家一起商量着定下来的，最后还要告诉所有的员工。
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解析：
如果你们公司要开除某个员工的话，那得得有个合情合理的事由才行。其实一般的情况下都会考虑这些因素：比如这个员工老是不上班或者是把公司的秘密给说出去了之类的；再比如说他在工作上犯了大错，还从中捞好处，给公司带来了很大的损失；还有就是他可能因为违法犯罪而被法律制裁等等。不过公司的规矩也得是合法的，而且还得是大家一起参与制订出来的，最后还要让每个员工都知道。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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