五月份到八月份的工资不给发?

2024-12-22

您提出的问题是关于长期拖欠工资是否有权要求赔偿。根据之前的解答，工资必须按月支付，超过规定日期发放是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
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除了提起仲裁，您还可以通过以下方式解决工资拖欠问题：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决；3. 在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下材料以应对可能的仲裁或诉讼：1. 劳动合同或工作证明，证明您与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明用人单位未按时支付工资；3. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明您已尝试与用人单位协商解决；4. 其他相关证据，如证人证言等，以支持您的主张。

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