怎么样才是拖欠工资

2024-12-15

对于是否拖欠工资，如果工资未能按照约定时间支付且并非因特定情况（如不可抗力或经营困难等），则用人单位的行为可以被视为拖欠工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位有责任按时支付工资，否则需承担包括支付工资、经济补偿甚至赔偿金的法律责任。
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针对如何处理拖欠工资的问题，劳动者可以选择多种途径，包括协商、投诉、仲裁和诉讼。选择方式时，应综合考虑处理效率、成本以及证据情况。协商虽然快速，但可能无法达成解决方案；投诉可以通过行政力量介入；仲裁具有法律约束力；诉讼则是最为正式的方式。
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拖欠工资属于违法行为，劳动者应依法维护自身权益。首先可以尝试与用人单位协商，要求及时支付工资；若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉；如仍无法解决，可进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

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