关于试用期被辞退的赔偿金问题，其金额是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。如果双方协商一致解除合同，则根据工作年限支付相应的补偿金。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，那么需要支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工不符合录用条件等特定情况，是可以解除合同的。为了避免可能的纠纷和不良记录，建议及时妥善处理。
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试用期被辞退，处理方式主要包括协商解除和劳动仲裁。选择协商解除可以快速解决问题，双方可以在较短时间内达成一致。而选择劳动仲裁则可以更好地维护员工的权益，但可能需要更长的时间来处理。具体选择应根据实际情况和个人需求来决定。
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试用期被辞退后，关于赔偿金的计算涉及多个因素，具体计算方式较为复杂。如果双方协商解除合同，则按照员工的工作年限支付补偿金。如果公司无合法理由单方面解除劳动合同，需要支付双倍赔偿。此外，劳动仲裁是维护员工权益的另一途径，员工可以提出工资和经济补偿的要求，并准备好相关证据如合同、工资单等以支持自己的主张。

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