针对用人单位不解除合同而终止劳动关系，赔偿需遵循《劳动合同法》的相关规定。在符合四十六条情形下，按照工作年限支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付两倍赔偿金；若不符合上述情形，通常无需赔偿。若不按规定赔偿，可能会引发法律纠纷并面临相应的法律处罚。
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劳动合同终止时的赔偿处理通常包括协商解除和单方辞退两种情况。在协商解除时，按照劳动者的工作年限和月平均工资支付经济补偿；若是单方辞退，如无正当理由，则需支付双倍赔偿金。具体选择赔偿方式应根据实际情况和双方协商结果来确定。
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对于用人单位不解除合同而劳动关系自然终止的情况，如合法解除，用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若违法解除，则支付标准会是经济补偿的两倍作为赔偿金。若合同因到期等原因自然终止，且用人单位未降低条件，通常不需要赔偿。在处理时，务必注意合同条款及法律规定，以保障双方权益。

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