工厂合同到期了员工不续签有赔偿吗
员工合同到期后不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。如果工厂维持或改善原有的劳动条件，而员工选择不续签，通常不会有赔偿。但如果工厂降低了劳动条件导致员工不续签，工厂应支付经济补偿。请留意，不按照法律规定处理可能会导致劳动纠纷和法律责任，具体规定可参考《中华人民共和国劳动合同法》。
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1. 若工厂维持原有条件或提高待遇，而员工选择不续签，双方无需特殊操作，合同自然终止。
2. 若工厂降低待遇导致员工不续签，员工应书面通知工厂并要求支付经济补偿。具体操作包括收集证据、核算补偿金额以及和工厂进行协商或申请劳动仲裁。在处理过程中注意保存证据以便维权。
3. 若员工因个人原因不续签，应提前通知工厂并办理离职手续。同时，员工应该了解自身权益并采取适当的行动来保护自己的利益。
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