在整个劳动法律领域中，对于解除无固定期限的劳动合同这一重要行为，我们可将其根据不同情形区分为三种主要类型：即协商解除，法定解除以及用人单位单方面解除。协商解除是指在双方当事人之间通过友好协商，最终达成一致意见从而解除劳动合同。而所谓的法定解除，则是基于法律规定的特殊条件，比如当劳动者出现严重违反用人单位规章制度这样的重大过错时，用人单位可以直接依据该项规定执行劳动合同的解除。在此之外，还有更加复杂一些的用人单位单方面解除情形，此时，用人单位必须要有合法并且充足的理由，与此同时还需遵守特定的法定程序，例如，在行使解除权之前应当先向工会进行告知书，等等。总而言之，无论是何种类型的解除均应保证程序的合法性以及理由的充分性。
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解除无固定期限的劳动合同，主要就分三种情况第一种是大家都同意解除；第二种就是按照法律要求来解除；最后一种就是雇主自己说了算解除合同。先说说大家都同意解除其实就是把双方看得透透的，这么说你明白了？然后再说说法定解除。比如说，如果你在这家公司里犯了大错误，比如违反了公司的规定，那公司就可以依法解除和你的合同。最后一种就是雇主自己说了算解除合同。但是，也要有票儿才能解除就是要有合适的理由，而且还要遵守相关规定，比如说要提前通知工会之类的。所以无论是哪种方式解除合同，都得保证程序正规，理由充足才行，你说是不是。
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解析：
解除无固定期限的劳动合同大致上可以分为了几个情况比如说的是双方互相商量着说好了解除的，这咱们就叫它为“协商解除”；然后还有一类情况就是在法律规定的条件下也能解除这个合同比如你作为那名劳动者，如果犯了大错，像严重违反公司的规章制度之类的，那公司也是有权单方面解除你的合同；最后就是公司自己说了算，想解雇谁就解雇谁，但是他们还是需要找个合适的理由，并且还得按照法律规定的步骤来走才行，例如解雇前要通知你们那个代表大家利益的工会等等。所以不管是哪种方式，都得保证我们的行为是合法的，理由也是足够充分的才。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

作者：admin