在试用期尚未结束之际便遭到解雇，通常情况下，当事人仍需着手办理相关离职手续。此举在于确保双方权益都能得到相对妥善的处置，比如薪资结算、工作交接等事宜均能够妥善完成。通过履行离职程序，可以使得整套流程更为规范化与明晰化，从而规避日后可能发生的纷争。
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试用期还没过去就被开除了，那你可别忘了去办个离职手续。这么做就是要保证咱们俩的利益都能得到妥善解决比如说把工资结算清楚把工作交接到新同事手里等等这些事情。办好离职手续的话，整个流程就能变得更有条理，也更明了，这样以后就不会因为这些事儿闹出什么矛盾或者误会来。
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解析：
你要是在试用期没能通过的话，通常是得去办个离职手续啥的。这么做主要就是要保证咱们俩的权益都能妥善解决比如说结算工资把手上的活儿交给别人之类的。办了离职手续以后整个过程就会变得更有规矩、更明了这样以后也不用担心可能会闹出些什么麻烦事儿来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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