协商解除劳动合同算不算裁员

2024-12-09

经由友好协商解除了劳动合约，这并非我们所说的裁员。协商解除乃是用人单位与劳动者在法律框架内，经过相互尊重和平等的商议，就终止劳动合约达成一致意见的过程。然而，裁员则通常被定义为用人单位依据相关法律规定，遵循特定的程序进行人员精简的做法。协商解除是双方互相情愿的决策，而裁员往往是用人单位独立有权做出的决定。
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跟你说咱们签了协议自己走人可不能算解雇。这个叫协商离职，就是说公司和你坐在一起谈，最后大家都觉得可以离开这家公司了。但是，如果不是通过这样和谐的方式，而是因为公司有法律规定要做的事，比如经济困难或者别的什么原因，不得不裁掉你们，那这就算裁员。注意协商离职是你们双方都愿意才做成的，而裁员可是公司一方做出的决定。
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协议解约不属于裁员。两者区别在于，协议解约是双方在平等基础上讨论解除劳动关系，达成共识；而裁员则是公司因为法规理由，按照法律程序减少员工人数。协议解约是双方愿意的想法，但裁员是公司自己说了算。
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这个协商解除劳动合同和裁员。协商解除就是你跟老板商量好了，觉得不合适就把劳动合同给解除了。这可是你们两个人自己商量好的不是老板一个人说了算的。而裁员就是老板因为某些原因，按照规定的步骤来减少员工人数。所以协商解除是你和老板都愿意才行的，裁员可就是老板一个人说了算了。

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