对于涉及到孕妇被解职这一问题，我们必须认识到，这无疑是一种违反法律法规的严重行为。对此，相关的用人单位应当承担起相应的赔偿责任。一般而言，这种赔偿主要涵盖了违法解除劳动合同所产生的赔偿金，其具体数额往往为经济补偿标准的双倍。此处的经济补偿是根据劳动者在该单位工作的时间长度来进行确定和支付的，其中如果劳动者的工龄大于或等于一年，则每超过一年就需要支付一个月的工资作为补偿；而如果劳动者的工龄不足六个月，那么就按照实际工作月份数乘以半个月的工资作为补偿。
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开除怀孕的妈妈可是不合法的。公司得负起该付的赔偿责任。正常情况下，赔款包括违法解除劳动合同的损失费，这笔钱大概是拿我们平时发给你的工资来做标准，然后乘以2就行了。要是你已经待在这家公司很长时间，每过1年就可以得到1个月工资作为补偿。如果你在这家公司待了6个月甚至更多，但还没到1年的话，那就按照1年来算；如果你只在这家公司待了不到6个月，那就是给你半个月工资作为补偿。
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解雇孕妇违法行径，公司需负相关赔款义务。赔偿标准为违约辞退劳动合同的赔偿金，一般为经济补偿的双倍。经济补偿则按照员工服务期限，以每年支付一个月工资为准。不足半年者，则支付半个月工资作为补偿。
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让我们来聊聊，解雇孕期女员工是不是违法行为？那肯定是的。要是你敢这样做的话，公司就要付出一定的代价。一般情况下，这个代价就是要赔付给员工的违法解除劳动合同的赔偿金了，大概是正常经济补偿的两倍。具体怎么算这笔钱？就看那位员工在你这儿干了多久呗，每干够一年会给你发一个月的工资，如果干了半年多但还没到一年，那就按照一年来算，而要是还差几个月才半年，那就给你补贴半个月的工资。

作者：admin