未续签劳动合同赔偿金如何计算

2024-12-02

若未能成功续订劳动合同时限为超过一个月但不达满一年的话，用人单位有责任向劳动者每月发放两倍的薪资福利。计算标准通常参照劳动者在未签订新劳动合同的期间内所得的月平均薪酬，并乘以未续签的月份总和，最后再乘以系数2。如若确实已经超过了整整一年仍未成功续签，那么可视为该情形等同于用人单位与劳动者之间已经建立起了无固定期限的劳动合同关系。
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如果你跟公司没能谈拢劳动合同的事，合约过期后的头一个月到满一年之间，他们得给你双倍的工资。这个算法就是用你在没签新合同这段时间里每个月拿到手的钱，然后乘以你没签合同的月份数，最后再乘以2就行了。要是过了一年还没签新的，那就等于是你们俩已经默认签下了一份没有明确结束日期的长期劳动合同。
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未续签合同时长若超1个月但在1年内，需向员工每月发双倍工资，计算规则为员工未续签时薪×未续签月数×2；若超一年未续签，视为已订无固定期合。
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要是工作合同没有及时续签的话，假如没有超过一整年但也过了一个月了，那么公司得给员工多付工资就是要按每个月他原本应该拿到的薪水乘上还没签到的那几个月以后，还要再乘上个2。要是超过一整年都没续签的话，那其实就相当于你和公司已经签了那种叫做“长期合同”的东西了。

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