公司拖欠工资多久可以被迫离职赔偿
单位欠你工资拖得超过了一个月，这时候你就可以考虑跳槽走人，还能找他们要赔偿。一般情况下，要是单位没啥理由，就是故意拖着不给工资，让你连饭都吃不起、活也干不好，那你完全有权利采取行动。你应该先跟单位说说看，让他们赶紧给你发工资。可要是他们还是不给，那你就直接发个书面通知书告诉他们，说你不想干了，然后还要他们给你点钱作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你的公司已经拖了好几个月的工资没给你发，那你完全有权利考虑离开这家破公司，还能顺便让他们赔点钱！一般来讲只要公司找不出合理的借口，一直拖着工资不给，严重影响到你的正常生活和工作的话，你就可以采取行动。首先，你得去找公司理论，让他们把工资给发下来，如果公司还是不给，这时候你就可以用纸笔写下你要跟公司解除劳动合同的决定，并且告诉他们你要求赔偿经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拖欠工资超出正常支付期，通常可考虑行使被迫离职权益并请求法律赔偿。原则而言，倘若公司未提供正当理由且长期拖欠员工薪资，使其在生活与工作中遭受重大困扰，您便享有采取相应措施的合法权利。首先，您应该正式向公司提出结算薪资的诉求；如果公司依旧未能及时履行支付义务，您可以通过书面形式通知公司解除双方劳动关系，同时要求公司支付相应的经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拖欠工资超出正常支付期，通常可考虑行使被迫离职权益并请求法律赔偿。原则而言，倘若公司未提供正当理由且长期拖欠员工薪资，使其在生活与工作中遭受重大困扰，您便享有采取相应措施的合法权利。首先，您应该正式向公司提出结算薪资的诉求；如果公司依旧未能及时履行支付义务，您可以通过书面形式通知公司解除双方劳动关系，同时要求公司支付相应的经济补偿金。
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