公司拖欠工资能要求补偿吗
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
大家一定要注意，得好好保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。有了这些证据，到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，那就方便多，也能更好地保障自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，劳动者真的有权要求补偿。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没按照合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿。就好比你在一个公司辛勤工作了好几年，公司却一直拖着工资不发，这时候你就可以用法律武器来保护自己。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六年但没到七年，那就按七年算，要是才工作了四个月，那就支付半个月工资的经济补偿。所以，大家一定要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能在遇到公司拖欠工资的情况时，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，顺利地维护自己的合法权益。
如果公司拖欠工资，劳动者除了要求经济补偿，还可以要求哪些赔偿？
通常情况下，劳动者除了可以要求经济补偿外，若公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，还可要求公司补缴社会保险费用。比如公司长期未为员工缴纳养老保险，员工可以要求公司补缴这段时间的养老保险费用，以保障自己在退休后的基本生活。同时，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如因工资拖欠导致的生活困难、医疗费用支出等，劳动者也可以要求公司予以赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若存在拖欠工资的行为，劳动者是具备要求获得补偿的权利的。依据《劳动合同法》里的相关规定，倘若用人单位没有依照劳动合同的约定，亦或是国家所规定的那样，及时且足额地支付给劳动者劳动报酬，那么劳动者便可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限，会直接影响到经济补偿的数额。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此，大家一定要注意妥善保留好相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据在日后通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身的合法权益时，将会发挥极为重要的作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司拖欠咱工资，那劳动者可是有权利要求补偿。就按照《劳动合同法》里头的那些规定来讲，要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同，并且还能让用人单位支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
咱可得记住，一定要好好保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西。这些证据可重要，有了它们，咱才能通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，好好地维护自己的合法权益。可不能让公司随随便便就拖欠咱工资，咱得懂得用法律武器来保护自己。
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