我欠工资没有签劳动合同怎么解决
首先，要全力收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证这种能直接表明身份和工作岗位的物品很重要，工资发放记录能清晰显示工资的支付情况，考勤记录则能证明工作的时间和出勤情况等。这些证据就像是打官司的“武器”，必不可少。
接着，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和督促，责令其支付拖欠的工资。如果投诉后没有效果，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，要明确主张用人单位支付拖欠的工资，同时还可以要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这里要注意，劳动仲裁是一个前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，一定要格外注意保留相关证据，无论是聊天记录、邮件往来还是其他与工作相关的文件，都要妥善保存，这样才能更好地维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同遭拖欠工资，这可是个让人头疼的事儿。咱得赶紧行动起来。
首先，得像个侦探一样，收集那些能证明咱和用人单位有劳动关系的证据，像工作证，那可是咱在单位工作的小标识；工资发放记录，那可是咱血汗钱的见证；还有考勤记录，能证明咱啥时候上班啥时候下班。
收集好证据后，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位把拖欠的工资给咱发下来。要是投诉没啥效果，别着急，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并且还能要回未签劳动合同期间的双倍工资差额。这里得注意，劳动仲裁可是前置程序，得先仲裁，对仲裁裁决不服的，才能去人民法院提起诉讼。整个过程中，可一定要好好保留这些相关证据，就像守护自己的宝贝一样，这样才能更好地维护咱自身的合法权益。
那你知道为啥要先进行劳动仲裁吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当您遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，有以下这些法律途径可以帮助您解决问题。
首先，您得去收集一些能够证明您和用人单位之间存在劳动关系的证据，像工作证、工资发放的记录、考勤的记录等等这些东西。
接着，您可以向用人单位所在的那个地方的劳动监察部门去进行投诉，让他们责令用人单位把拖欠的工资给支付了。要是投诉了之后还是没有结果，那您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，在仲裁的时候，您可以主张用人单位支付拖欠的工资，并且还可以要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这里要注意，劳动仲裁是一个前置程序，就是说必须得先经过劳动仲裁，如果对仲裁的裁决不服的话，才能够向人民法院提起诉讼。在整个这个过程当中，您一定要特别留意，好好地保留相关的证据，这样才能更好地维护您自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么来解决。你得先把能证明你跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那上面有你的信息，能说明你在那儿上班；还有工资发放记录，一看就知道工资有没有按时发；考勤记录也很重要，能证明你啥时候上班啥时候下班。
接着，你就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把拖欠的工资给支付了。要是投诉了没啥效果，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候，你可以主张用人单位把拖欠的工资给你，并且还可以要求他们支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额。要知道，劳动仲裁是个前置程序，就是说你得先经过仲裁，如果对仲裁裁决不服，才能够向人民法院提起诉讼。在整个这个过程当中，你一定要特别注意把相关的证据给保留好，可别弄丢，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
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