个人怎样与单位解除劳动关系
其一，协商解除。就是双方坐下来，平心静气地进行平等协商，最终达成一致意见，然后签署一份解除协议。这种方式相对比较平和，大家都能心平气和地处理好离职的事情。
其二，预告解除。劳动者如果要解除劳动合同，在正式的劳动合同期内，需要提前30日以书面形式通知单位；要是在试用期内，提前3日通知单位就可以。这样就可以按照规定解除劳动合同。
其三，单位存在过错时的即时解除。比如说单位没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者就可以立即解除劳动合同。
在这里，大家要注意，在解除劳动关系的时候，一定要保留好相关的证据，像书面通知的副本，还有和单位沟通的记录之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个人与单位解除劳动关系的事儿。
先说这协商解除，就好比俩小伙伴商量着一起玩个游戏，觉得不一起玩，那就友好地签个协议，和平分手呗。这多好，大家都没啥怨气，以后还能做朋友。
那预告解除，就像是员工提前跟单位打个招呼，说我要走，给你们点时间准备。试用期的员工就像刚上学的小朋友，提前3天通知就行，正式员工就得提前30天书面通知。这就好像你要搬家，得提前跟邻居说一声，让他们有个心理准备。
再说说单位存在过错时的即时解除。就好比单位是个不太靠谱的小伙伴，不给员工提供劳动保护，那员工就像是在危险的地方工作，多不安全，这时候员工可不能忍着，得立马走人，就像你在一个破房子里住，发现房子要塌了，肯定得赶紧跑出去。还有单位没及时足额支付劳动报酬，这就相当于你干活了却没拿到钱，那肯定得马上撂挑子。单位要是没依法为员工缴纳社会保险费，就像是你买了个保险却没生效，那多亏，员工当然得立刻解除合同。
而且，咱可一定要记得保留相关证据，就像打仗得留着武器一样。书面通知的副本就是你的武器，跟单位沟通的记录也是你的证据，有了这些，才能更好地保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个人与单位解除劳动关系，通常有以下这些方式。
首先是协商解除，这就像是双方坐下来，心平气和地进行平等协商，经过一番沟通交流后，彼此达成了一致的意见，然后就可以签署一份解除协议，这种方式相对来说是比较平和的。
接着是预告解除，劳动者要是想解除劳动合同的话，在正式员工的情况下，要提前30日以书面形式通知单位，要是在试用期内，那就提前3日通知单位就可以。
还有一种情况是单位存在过错时的即时解除，比如说单位没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时足额地支付劳动报酬，再或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，劳动者就可以立即解除劳动合同。
在这里，大家一定要注意，在解除劳动关系的时候，一定要记得保留相关的证据，像是书面通知的副本，还有与单位沟通的记录等等这些，这样才能更好地保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱个人和单位把劳动关系给解除，主要有这么几种途径。
先说协商解除，这就像是两个人坐下来，平心静气地商量事儿，彼此都能理解对方的想法，然后达成一致，接着就签个解除协议，这方式可温和，大家都能心平气和地结束这段关系。
再说说预告解除，劳动者，要是想解除劳动合同，要是已经过了试用期，就得提前30天用书面形式通知单位，要是还在试用期内，提前3天通知就行，这样就能把合同给解除。
还有一种情况，就是单位存在过错的时候，劳动者可以马上解除劳动合同。比如说单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，劳动者就可以立刻说拜拜。
不过，在解除劳动关系的时候，一定要记得保留好相关的证据，像书面通知的副本，和单位沟通的记录之类的，这样才能更好地保障咱自己的合法权益，可不能马虎。
电话：15555555523（123中间8个5）
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