工伤死亡赔偿和工伤保险其实并不相互冲突。工伤保险主要的作用，就是给那些因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的职工提供保障。
要是发生了工伤死亡的情况，工伤保险就会依照规定来支付相应的赔偿，这里面包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等。
要是用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那工伤死亡赔偿就得由用人单位全部承担。就算单位已经缴纳了工伤保险，但是对于工伤保险没有覆盖到的部分，又或者是因为用人单位存在过错而导致的额外损失，职工家属依然有权利要求用人单位进行赔偿。
总的来说，工伤保险就像是一个基础的保障，在某些特定的情况下，职工家属还可能通过其他合法的途径去获得补充的赔偿。
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工伤死亡赔偿和工伤保险，那可真是一对“好搭档”，但可别让它们“打架”。工伤保险就像是职工的“守护天使”，专门为那些因工作而遭遇不幸的人提供保障。
比如说，有个员工在工作中不幸遭遇事故导致死亡，这时候工伤保险就会闪亮登场。它会按照规定，慷慨地支付丧葬补助金，让逝者能够有尊严地离去；还有供养亲属抚恤金，给那些依靠员工生活的亲属一份温暖的依靠；以及一次性工亡补助金，这可是一笔不小的数目，能在一定程度上减轻家属的经济负担。
要是用人单位偷懒，没有依法为员工缴纳工伤保险，那可就惨。工伤死亡赔偿就得由用人单位全部扛起来。这就好比一个人本来有保险可以依靠，结果保险没了，那所有的损失都得自己承担一样。而且，即使单位缴纳了工伤保险，要是工伤保险有没覆盖到的部分，或者是用人单位在某些方面存在过错，导致了额外的损失，员工家属也有权利要求用人单位进行赔偿。这就像是在保险之外，还有一道“安全网”，能让家属们多一份保障。所以说，工伤保险是基础保障，而在一些特殊情况下，家属们可不能忘了还有其他合法途径可以获得补充赔偿，这样才能让自己的权益得到最大程度的保护。
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工伤死亡赔偿与工伤保险之间，通常不会产生冲突。工伤保险的设立，主要是为那些因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的职工提供有力的保障。
当出现工伤死亡的情形时，工伤保险会依照相关规定，支付一系列的赔偿款项，其中涵盖了丧葬补助金，用以处理逝者的丧葬事宜；供养亲属抚恤金，以保障因职工死亡而失去生活来源的亲属的基本生活；还有一次性工亡补助金，给予家属以经济上的抚慰。
倘若用人单位未能依照法律规定为职工缴纳工伤保险，那么在工伤死亡后，所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。即便用人单位已经缴纳了工伤保险，但对于工伤保险未能覆盖的部分，亦或是由于用人单位自身存在过错而导致的额外损失，职工家属依然有权利要求用人单位给予赔偿。
总而言之，工伤保险犹如一道坚实的基础保障，在工伤死亡等特定情况下，职工家属除了可以依据工伤保险获得赔偿外，还可能通过其他合法的途径，去争取到补充性的赔偿，以更好地维护自身的合法权益。
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工伤死亡赔偿和工伤保险，其实压根就不冲突。工伤保险，主要就是给那些因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的职工提供保障的。
要是碰到工伤死亡这种情况，工伤保险就会按照规定来支付相应的赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金之类的。
要是用人单位没按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那工伤死亡赔偿就得由用人单位全部承担。就算单位已经缴纳了工伤保险，但是对于工伤保险没覆盖到的部分，或者是因为用人单位有过错而导致的额外损失，职工家属还是有权利要求用人单位进行赔偿的。
工伤保险就像是个基础保障，给职工提供了最基本的赔偿。而在一些特殊的情况下，职工家属还可以通过其他合法的途径去获得一些补充赔偿，这样就能更好地保障职工家属的权益。

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