辞职不提前通知怎么办
比如说，员工和单位签订的劳动合同里明确规定了辞职需要提前通知的期限，要是没按这个期限提前通知，那可能就得承担违约责任。通常来讲，正式员工辞职得提前30天，并且得用书面形式通知单位；而处于试用期的员工，提前3天通知就可以。要是因为没提前通知给单位带来了经济损失，单位是有权利要求员工进行赔偿的。不过，单位得拿出证据来证明自己的损失和员工没提前通知之间有直接的因果关系，还要能说清楚具体损失的数额到底是多少。
但是，如果单位出现了那种没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬等违法的情况，那员工就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国的劳动法律体系中，员工辞职未提前通知单位确实可能构成违约。就好比你跟朋友约好一起做某件事，提前告知对方能让大家都做好准备，不然就可能给对方带来麻烦。
如果劳动合同里明确规定了辞职需提前通知的期限，那没提前通知就可能要承担责任。像正式员工通常要提前30天以书面形式通知单位，试用期员工则提前3天。要是没提前通知导致单位有了经济损失，单位是有权让员工赔偿的，不过单位得证明损失和未提前通知之间有直接因果关系以及具体损失数额。
但要是单位存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬等违法情况，那员工就可以随时解除劳动合同，不用提前通知，这就相当于单位先犯错，员工有了“正当理由”可以“潇洒”地走。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的劳动法律体系当中，要是员工辞职的时候没有提前跟单位打招呼，那很有可能就构成违约。
要是员工和单位签订的劳动合同里，明确规定了辞职需要提前通知的期限，那员工要是没提前通知的话，就可能得承担违约责任。通常来讲，正式员工辞职得提前30天，并且得用书面形式通知单位；要是在试用期内，就提前3天通知就可以。要是因为没提前通知给单位带来了经济损失，单位是有权利要求员工进行赔偿的。不过，单位得拿出证据来证明它的损失和员工没提前通知之间有直接的因果关系，还要能说清楚具体损失的数额到底是多少。
但是，如果单位出现了那种没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那员工就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱国家的劳动法律范畴里，要是员工辞职的时候没提前跟单位打招呼，那很有可能就构成违约。
要是员工和单位签的劳动合同里头，对辞职提前通知的期限有明明白白的约定，那没提前通知的话，就可能得承担违约责任。通常来讲，正式员工辞职得提前30天，用书面形式通知单位；要是在试用期内，就提前3天通知就行。要是没提前通知，还给单位带来了经济损失，单位就有权利让员工进行赔偿。不过，单位得拿出证据来，证明他们的损失跟员工没提前通知之间有直接的因果关系，还要能说清楚具体损失是多少。
但是，如果单位出现了那种没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那员工就可以随时解除劳动合同，压根不需要提前通知。这就像是单位先做错了事，员工当然就不用再受那些提前通知的约束，直接就可以走人。
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