签了入职协议没签合同,直接走人可以吗

2025-03-16

不可以直接走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》，没签合同但形成事实劳动关系，直接离职需承担法律责任。不及时处理可能导致用人单位要求赔偿或影响个人职业声誉。
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应与用人单位协商或提前通知。协商不成或无回应时，可选择提前三十日以书面形式通知用人单位离职，以避免法律责任。
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不能直接走人。操作如下：1. 首先与用人单位沟通协商，表达离职意向；2. 若协商无果，提前三十日书面通知用人单位，并保留通知证据；3. 离职时确保完成工作交接，避免后续纠纷。

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