私人企业没签劳务合同被辞退怎么办

2025-03-12

被私人企业辞退且未签劳务合同，可要求经济补偿。若公司违法辞退，需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司或劳动者协商一致劝退的，按工作年限支付经济补偿金；公司单方面辞退的，应支付双倍赔偿金。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且无法保障自身合法权益。
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被私人企业辞退未签劳务合同，处理方式如下：
1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金。
2. 若公司拒绝，则收集证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。
3. 仲裁无果，考虑向法院提起诉讼，要求公司支付双倍赔偿金及其他相应赔偿。

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