员工偷偷使用公司资源，法律上如何定性？

2025-03-09

员工偷偷使用公司资源，属违约或侵权行为。依据《劳动合同法》，员工应履行合同约定，不使用公司资源谋私利。违反者，公司可起诉要求赔偿损失，包括预期利益。
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常见处理方式为起诉或内部处理。法律上，公司可提起诉讼，要求员工赔偿；内部则可依据公司规章制度处理，如警告、罚款等。选择方式时，应考虑违规严重程度及公司内部规定。
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视情况而定。轻微时，可内部警告并要求归还资源；严重时，直接起诉要求赔偿；若涉及刑事犯罪，则需报警处理。

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