报工伤遇到过年顺延吗
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤申请时效为一年，且不可中断、中止。过年等节假日不影响此时效，若未及时申请，可能丧失工伤认定及赔偿的权利，导致无法获得应有的工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫报工伤遇到时效问题，可申请仲裁或诉讼。
若工伤申请超时效，但存在中断、中止情形，可选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。具体选择需根据案件实际情况，如证据充分性、对方态度等综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫报工伤时效不顺延。
具体操作：1. 工伤发生后，应尽快（一年内）向劳动保障行政部门申请认定工伤，避免超过时效；2. 若因特殊原因需中断、中止时效，需保留向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济的证据；3. 若超过时效未申请，可尝试通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，但需注意证据收集和诉讼时效的相关规定。
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